正文 12 (第2/7页)

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    拿我的部门举个例子，公司上班时间规定早10晚7，偏偏有些人喜欢熬到晚8才走，也不干正事，就窝在工位上聊天看电影凑个时长。离开时朋友圈带着定位发张加班照，想给leader一种工作非常饱和的错觉，顺便展现下自我极致奉献的精神。

    第一个人带头这么干，不久就有第二个、第三个，相应的下班时间就拖到了9点，最后是10点，10点半。但是总的工作时常他们又不甘心延长，于是上班就刻意晚点来，我们公司不打卡，每天工作时常够了就行。

    长此以往，整个部门最后出现了一种盛况，大家中午12点能坐到工位上都算早的，大部分内卷人士为了不吃亏，睡到下午2点才肯现身。最后HRBP找上门来，情况才有所改善。

    这就是内卷的产生，听着都像笑话。

    越卷业绩越差，那一年形势严峻，整个部门KPI勉强达标。临近年度环评，同事之间都在传八卦，说要裁员。

    起源是某天大leader对我们部门leader轻飘飘提了一嘴：“你们组，人有点多啊。”

    言下之意就是冗余。

    可就算裁员，无论是按业绩，还是按环评，怎么都不会轮到我头上。

    分手时靳筠确实明确威胁过我，当时我只当恐吓，发泄怒气罢了。况且九个月过去无事发生，我根本想不到他会在这个关键节点等我，也根本想不到他的手真的能伸这么长。

    你见过职场霸凌吗？高智商的霸凌，关乎